朋友们，知道你的年假应该怎么计算么？
新入职的员工，当年度年休假天数，应该按照在本单位剩余日历天数折算来确定，折算后不足一天的，不应该享受年假待遇。
（剩余天数÷365）*应当享受年假的天数， 就是折算的公式
比如，一名员工2017年十月入职，到2018年十月入职满一年，可以开始享受年假待遇，但是，2018年折算后为0.84天，本着年假必须舍去小数位的原则，所以该员工在2018年度仍然不能享受年休假。
很多私人企业，病假、事假，都是正常扣你工资的，但是年假一般来说会有三五天的，所以有年假的朋友要好好把握。
还有一点要注意一下，有的企业年假是规定每年的12月31日清零，有的企业是春节前，也就是大年三十清零，一般会在员工手册写清楚，亲们可以提前记好，不要让仅有的年假浪费喽！
前几天有朋友咨询年休假该从哪天作为截止日期来核定休假天数，肯定很多人也遇到过这个问题，下面就举个例子：
这里用刚参加工作的员工来举例，2021年5月10日入职了一个新员工，年休假规定是入职满一年才享受年休假，那么该员工在2022年5月10日期满一年就可以享受年休假，那么该员工在2022年入职满一年后享受多少天的年休假呢？
计算方法=（5月11日至2022年年底天数/365天）*5
还有一种情况，有些老员工可能5月10日之前还未满10年工作年限，还是享受5天年休假，但是在5月10日之后满10年享受10天年休假，那遇到这种情况该怎么计算呢？
计算方法=（1月1日至5月10日天数/365）*5+（5月10日至年底天数/365）*10
通过以上两个例子，相信大家已经都明白该怎么计算年休假了！！！
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