春去秋来，日夜更替，这本是自然界送给人类的最好礼物。古代的人们很尊重自然，也懂得遵循“日出而作，日落而息”的规律。放眼望去，如今的时代真的很少有人再遵循日作夜息的规律。深夜的写字楼，一层层灯光如昼，电脑前是熬夜加班的”打工人”。当他们回到家中时，已经疲惫不堪，倒头入睡，第二天，星辰未退，他们又要挣扎着起床，只是为了拿个全勤奖。
其实在几年前，人们的生活还没有那么“着急”。那时的人们都还遵循一个文明下产生的定律——”八小时工作制”，只是近几年，随着时代的高速发展，资本家无尽的贪念，”打工人”的每日工作时长早就超过了八小时。有些工作人员，每天的工作量甚至达到了十二个小时。
这对于他们来说是迫不得已，谁让大家都那么”努力工作”呢？现在被”996，007″捆绑的”打工人”越来越多，他们处于极度的压力下，已经有多名员工受不了工作强度，结束了自己的生命。
八小时工作制的消失
也许很多没有工作的读者还不明白八小时工作制意味着什么，顾名思义，就是一天只工作八个小时的意思。时间对每个人都是公平的，大家一天都拥有二十四个小时，人均每夜睡眠时长八小时，所以在八小时工作制下，人们除了睡觉时间、工作时间，还会有八小时的自由时间。
前段时间有一段话很火，那就是你与别人的差距，其实是手中自由支配的八小时决定的。不满于工作现状的人，可以通过空闲的时间提升自己。只是现在很多”打工人”的空闲时间根本就没有八个小时。他们已经把加班当作常态，很多公司还是无偿加班。
所谓的”八小时工作制”对于他们来说，只是个美好的念想。下班了，没人敢按时按点地回家。现在的中国，”十小时工作制”都已经算是时长少的规定了，多少个公司职员、普通白领，连吃饭睡觉的时间都没有。为什么”八小时工作制”逐渐消失了呢？
中国企业制度
其实中国以前没有”八小时工作制”，这都是从国外流传过来的。众所周知，新中国成立之前，我国经历了奴隶制、封建制、半封建半殖民地等社会制度，那时候，穷人们的工作时间是完全没有保障，不管是地主家的农民，还是大户人家的丫鬟、奴才，他们的劳动力都会被尽可能地压榨。
面对如此局面，没人反抗，毕竟在中国思想中，不怕苦、不怕累一直是美德的体现，所以当人们热衷于玩乐，不愿意拼命工作时，就会受到周围人的蔑视。当人们的思想里一直觉得努力工作是正确的选择时，人们在长时间工作的时候，就很少有人愿意把工作时间压短。
然而，若是在国外，一天让他们工作超过八小时，那他们一定会索要加班费，或者是直接拒绝，因为对于他们来说，工作只是用来赚钱的，不能带到生活里来。
外国的”八小时工作制”传到中国后，被象征性地使用了一段时间。虽然现在的很多公司招聘海报上还标着”八点上班、六点下班，中午两小时午休时间”的”八小时工作制”，但是到了六点钟的时候，很少有员工会按时下班。员工在企业里打拼，都想要表现得好一点，获得升职加薪的机会。
若是每天一到下班时间就离开工作岗位，那老板肯定会觉得这个员工身上可以压榨的时间太少，若是这个员工没有任何长处，那很快就会被炒鱿鱼。人们为了保住工作，不得不无偿或有偿加班。
什么是”996″、”007″
比起表面上八小时工作制的公司来讲，有些公司连”八小时工作制”的幌子都不打，直接明确要求“九点上班、九点下班”，一天工作十二个小时，这也是人们常说的”996″工作制度。还有前段时间热传的”007″工作制度，比”996″更狠绝，十二点上班，零点下班，一周七天没有休息时间。
比起”996″工作制度，当代大学生更愿意选择”007″工作制的公司。广州有几家公司，员工主要是刚毕业的大学生，他们每天中午十二点去接员工上班，然后晚上十二点下班。现在很多年轻人无法做到早起，于是他们便选择适合自己作息规律的”007″制度。这样对于养生专家来说，极为有损健康的工作制度，竟然能够在员工中施展开来。
“007″、”996″工作制度刚出来的时候，在社会上掀起了很大的风波，虽然有人抵制，有人辱骂，但这种工作制度还是保留了下来，并且成为很多公司的明确制度。特别是对于网络工作者，这样的十二小时工作制度，全年无休，简直成了常态。
员工在这样的高强度工作下，备受折磨，但为了生活，他们不得不牺牲自由时间。一天工作时间十二个小时，堪比高三生活的学习时光。常年如此，再健康的身体也会垮掉。
当今中国社会，除了国企、国家编制等单位还保留”八小时工作制”外，民营私企用的都是十二小时制度。那么工作时间长了，员工的工资会上涨吗？不会。因为当所有的员工都接受了长时间的工作制度后，那些想要有偿加班费的员工便会寸步难行，最后，不得不成为一名做着十二小时工作，拿着八小时工资的上班族。
“996”、”007″会消失吗
现在，已经有很多员工意识到了工作制度的不公平与不合理的地方，但是他们最终选择沉默，或者是努力提升自己，为跳槽做准备。中国至今为止，还没有一场革命是劳动人民不想长时间劳动挑起的。为了减少劳动时间的革命，一般只能在国外看到。
中国人民对维护自身权益的意识过于薄弱，而且大部分上班族身上还背着房贷、车贷，他们不敢轻易辞职。就算他们因为工作时间的不合理辞职了，那对公司来说，也不会造成什么影响。公司会再招一个愿意适应他们公司工作制度的员工。
在中国，十二小时制度横行霸道的根本原因是工作人员自己，他们没有反抗意识，在被压榨后，只会顺从。纵然员工高效率地工作可以让整个社会快速发展，但人们毕竟不是机器。早在很多年前，梅奥的实验便证明了人们是”社会人”，需要被取悦，如果一味地压榨，迟早会适得其反。
现在，已经有多位员工不忍工作压力之大，亲手结束自己的生命。未来如果工作制度不改，这样自杀的情况只会越来越多，不会随着生产力的变强减少。社会在发展生产力的同时，资本家的贪念也在增强，他们对员工的压榨也会越来越狠。员工没有能力维护自己的权益，又不堪工作压力，最后只能用极端的方式解决问题，那便是一死永逸。
据目前的社会状态分析，”996″和”007″制度不会在短时间内消失。在未来很长的一段时间，这种毫无人性的工作制度都会延续。除非有另外一种制度严格地取代了这种制度，或者是国家明确规定员工的工作时间不得超过八个小时，否则很多企业都会为了更多的利益继续压榨员工的时间和精力。
当然，还会有另外一种情况，可以让这两种正在捆绑当代打工人的制度消失，那便是多数人的牺牲让这些工作制度成为人人谴责的对象。但这种情况发生的几率很小，就算发生了，社会上也不会完全抵制这些制度。就比如游戏对很多孩子造成了严重的影响，家长们集体抵制，也没有很好的效果。
当今时代被”996″和”007″捆绑的打工人实在是太多了，他们自嘲为”社畜”，一个带有搞笑意味的称呼里包含了太多的辛酸。市场机制如此，凭借一个人的力量无法彻底改变这种局面。现在大部分人能够做的就是努力提升自己的业务能力，为自己带来更多的选择。如果读者们也是深受十二小时工作制毒害的一名员工，那一定要注意身体。
以前看鲁迅的话：”不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”时，没有彻底理解这句话背后的含义，现在看着中国的工作制度，突然明白了。原来，有些事情，真的需要有一大波人站出来反抗才可以啊！
