现在的面试，面试官比求职者狡猾多了。他们不仅要考察求职者的个人业务能力、综合素养，还会考察求职者的反应能力。而最常见的考察办法，就是经常会随机出一些问题，让让求职者进行判断。
一个对于随机问题能够做出满意回答的求职者，必然就是面试官需要找的人。今天，我们要讲的，就是相关的问题。我们先来看看下面的故事。
某公司需要招聘一名业务主管，3位求职者参加了面试。面试官对3人的情况做了全面的了解后，便开了提问。对于面试官的提问，3人均谨慎地回答着。
突然，面试官说道：“我给你们出个谜语，你们猜猜。‘日’字加一笔，会变成什么字？”
3人均感觉十分奇怪，怎么会突然问这样的问题，这到底是为了考察什么呢？不过，既然面试官问到了，不回答显然不合适。
略作思考后，第一位求职者站起来回答道：“很简单，是一个‘田’字。这个谜语不难，我小学的时候就会了。”
第二位求职者站起来回答道：“我猜是‘旧’。我想，您出这个题目，主要是为了告诫我们，要忘掉旧生活，开启新生活吧！不过，我认为这种问题没有任何意义，一个小学生都知道的问题，随便谁都会猜。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她不假思索地回答道：“我认为，‘日’字加一笔的话，至少可以变成9个字，它们分别是：旧、白、由、甲、电 、田 、目 、旦 、申。”
听大家说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用，因为她考虑问题更全面，思路更开阔。这样的人，更能把工作办好！
大家对这个问题怎么看呢？你还有更好的答案吗？欢迎讨论。
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