在职场上，为什么有些人没什么技巧却越混越好？我们往往可以发现，那些在行业内做到顶尖的人物，最后拼的都是“做人”。
为什么是这样呢？
以为不论是哪个行业，它的人才组成都是金字塔结构。你越往上走，会发现厉害的人越少。走到顶尖之后，更是只有一小撮人。
这一小撮人在行业内都有足够的积累，大家能力都差不多，那一个人的“名声”就成了捅破天花板的武器。
谁做过什么重大的案例，谁上过新闻，谁坑过公司钱，稍微一打听就全都知道了。所以，事业的最后，最重要的不是能力，而是你的“名声”。
而名声，最受价值观的影响，你是什么人就会做什么事。
如果你是个好人，为人正直，表里如一，勇于承担责任，你的名声会越来越好，以后才能走的足够远。
相反有些人自私自利，喜欢算计，也许能够获利一时，但是却让名声受到不可逆的损害，直到人人喊打，无法在业内立足。
我至今忘不了我朋友讲过的一个故事。
他刚毕业的时候，运气好进入了一家知名的互联网公司。他部门有一个同事叫强子，和他同一时间进入的公司，不过强子的野心特别大。
“升职一定要趁早，二十六岁前必须坐上经理的位置，一个月挣三万以上才能算赢家！”强子经常激动的跟我朋友灌输这种想法。
不过强子的确很有工作能力，公司的业务他处理的头头是道，也逐渐开始接触公司的核心业务。不过在这个时候，他开始频繁的在外面投简历打算跳槽了。
那阵子他每天跟我朋友唠的话题都是某家公司太抠，只给涨薪百分之三十；隔壁部门的谁谁谁跳槽后年薪50w，我也得按照这个价格报价等等。
不过他也实在是眼光高，只看中薪资，所以好几个月都没找到合适的下家。本来朋友以为他都已经放弃了跳槽的想法，没想到突然有一天他就辞职不干了。
据说新公司给他开出惊人的报酬，薪资翻了将近三倍，头衔也变成了副经理。
我朋友本以为跟强子的接触就到这里了，以后也没什么机会再得到他的消息了。谁知道后来强子出了大事，闹得业内人尽皆知。
原来强子跳槽走之后，把自己接触到的公司核心技术和数据都带了过去。那个公司很快就做出了同样甚至更优化的产品。两家公司开始打官司，闹得极大。
作为事件关键人物的强子，名声一下就臭了下来，行业内没有公司肯要他了。他只能呆在那个公司里，而且由于他做过的事情，那个公司也不肯让他接触核心业务，直到有一天找到机会把他辞退了。
就这样，强子因为眼前的利益葬送了自己的职业生涯。
而导致这一切的，正是他价值观的偏颇。看重金钱本没有错，可是只看重金钱就导致了职业生涯走向死亡。
而我那位朋友呢？他可没有像强子那样为了金钱急于跳槽，他在公司里兢兢业业地提高自己的技能。工作几年后，被一家更大的公司挖走，还做出了行业内出名的好产品。
再后来他稳步提升，慢慢走到了行业领头羊的地位。除了得到丰厚的薪酬，也拿到了公司的股份。
能走到这一步，只是因为他的能力强吗？其实不是，是价值观让他有今天的地位。
价值观是一个人的做人准则，它指导着一个人的思考方式和行动习惯。从职场上的各种细节到宏观格局，都是价值观在背后引导的结果。
让自己有一个良好的价值观，然后你就只需要做好手头的每一件事，价值观会慢慢把你导向一条光明大道。用郭德纲的话来说就是：
“全靠同行的衬托。”
郭德纲一直坚持做个好人，他慢慢的就从行业中脱颖而出。所以我在这给你发一张“好人卡”，相信你是个很好的人，相信你能走的足够远。
