“做一休一”“做二休一”等类型的岗位，就是典型的综合计算工时制岗位。不同于标准工时制，这些在实行综合工时制企业上班的朋友，对于休假的概念是模糊的。同样，实行综合工时制的企业，也对如何管理综合工时制员工的休假情况一知半解。
规避企业风险与劳动纠纷，“做一休一”这类综合计算工时制的员工如何休年假，如何休法定假，加班费怎么算，这篇文章帮您梳理清楚。
| 案例 |
小A是某便利店工作人员，累计工作3年多。在双方签订的劳动合同中约定，小A实行“做一休一”的轮班制，每天工作10.5小时，法定节假日也不予休息。
一年后，当小A表示自己应享有5天的年休假时，被老板拒绝，并告知“综合计算工时制没有年休假”。另外，由于便利店一直未给小A缴纳社会保险，且并未支付小A加班工资，双方发生争议，小A诉至劳动仲裁。
在仲裁审理过程中，便利店表示愿意为小A补缴社会保险，但认为小A一年中包括法定节假日的工作时间是365/2=182.5天，每天工作每天工作10.5个小时，共为1916.25个小时，未超过自身企业申请综合计算工时工作制中批复中的年计算周期——2000小时的标准工作时间，所以不同意支付加班工资。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。”
因此，只要是满足这个条件的职工，都能享受带薪年休假。所以，案例中小A的老板说 “综合工时制没有年休假”的说法并不正确。
另外，值得注意的是：综合工时制有别于标准工时制，每天工作时间大多会超过8小时，休息、休假单位应通过民主程序，在规章制度中进行明确。
以小A为例，他的累计工作年限未满10年，应依法享受5天带薪年休假。
在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。
对于实行综合计算工时制的企业员工：
01. 如果工作日刚好是标准工时制员工周休息日的，那么属于正常工作；
02. 如果工作日刚好是法定假日，应按照规定支付不低于工资300%的加班工资；
03. 如果休息日刚好是法定假日，需补休一天或按照规定支付不低于工资150%的加班工资；
04. 如果综合计算工作时间超过法定标准工作时间，超出时间应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
本案中，便利店安排小A “做一休一”，除去法定节假日，综合计算工作时间并未超过法定标准工作时间，无需向小A支付加班工资。但是，法定假日安排小A工作时，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。最终，劳动仲裁依法支持了小A要求补发法定节假日工作期间的加班工资的请求。
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