引言
对于中国人来说，有一句话是“有钱没钱，回家过年”，但另一方面又是因为近来国内某些地区又有疫情反复出现，留在当地过年可以减少人员密集接触和人流变动，因此又是如同去年春节一样，鼓励更多的人群就地过年。2022年“打工人”千万要谨慎了，临近年底，尽量别跳槽，更别裸辞。
但对于很多人群来说，或许去年已经选择就地过年，那么今年回家过年的愿望便比较强烈。但基于目前环境氛围，必须优先响应公共卫生政策。因此对于不少在外务工的人，如果是打算今年回家过年，那么势必是要提前做好准备，也就是说需要比往年更快做好回家的准备。
打工人的普遍的现状
对于当代年轻人来说，总觉得裸辞和继续呆在一个公司根本就没有太大区别，最主要是能够实现“来去自由”。可实际上，客观理性来分析市场经济的话，在新的一年就业前景可能压力会比之前更大，所以是否跳槽，年轻人真的别急着选择，或许应该好好考虑一番。
首先要考虑的是，对当前大部分务工人员来说。房子、车子、孩子每一样都是要用到钱，但工资的收入又比较有限，如果工资稳定性比较高，那还能够比较稳妥地安排日常的开支，一旦收入不太稳定，再加上如今大环境因素，那么经济压力将会更大。
而当代的年轻人，几乎很少能够做到“无债一身轻”，如今大部分的社会青年几乎是处于超前消费的状态，这几乎是与社会经济模式相关，当然也与个人消费模式相关。
尤其是“在线支付”崛起之后，便成为广大人群的生活和工作中必不可少的消费方式。也往往也是这种消费模式，让自身在不知不觉当中渐渐负债量多。其实，很多月光的年轻人，有时候并不是月收入太少，而是所赚的钱，都在支付之前的超前消费。
这种消费方式之下，一旦停止工作，没有了收入，那么之前超前消费的那些金额或将无法得到按期偿还。而一旦发生“还不上”的逾期情况，便很有可能造成个人信用的不良影响。过年也正是花钱的时候，所以临近年底，尽量别跳槽，更别裸辞！
社会就业压力
除了以上所述的个人经济原因，其实大部分工作人群还得考虑到另一个原因，那就是随着2022年的到来，也将会迎来新一批从技校或者大学毕业的人群。根据相关数据所显示，2021年应届毕业生比2020年同期增长的大概40万人。
而众所周知，我国从1988年到如今，这过去二十几年的时间，国内每一年毕业的大学生都是每年递增。由此可证，2022年“打工人”要谨慎了，2022年所迎来的应届毕业生不会比2021年少，这就对社会很多岗位的就业情况，带来更多的竞争性。
虽然应届毕业生在工作经验上不如一些工作几年的人群，但几乎所有的公司，都会设置应届毕业生的岗位，也会招聘一些应届毕业生作为公司的新鲜血液，以提高公司的发展潜力。
这一点应该成为广大工作人群的重视。很多公司中老师傅被菜鸟刷下去的，大有人在。另外还要考虑到个人就业前景发展相关的问题，如果一个人比较频繁地跳槽，对于自己的工作前景是比较不利的。
毕竟对于一个公司来说，一旦看到你的履历上有着多次的跳槽经历的话，那么在员工晋升的时候，很可能会因为这个原因，而不优先考虑你，而会优先考虑那些在本公司工作年限比较高，并且能够长时间在一个岗位上认真完成工作的人群。
所以，跳槽对于一个工作人员来说，并不代表着就只有优点，其背后所存在的缺点和影响也是需要好好考虑。纵使我国这两年来社会生产模式并没有受到国际疫情的冲击，当国外还在为抗疫而焦头烂额和经济衰退之际，我国社会仍然开足马力复工复产。
结语
但广大人群依然不应该抱有侥幸的心理，觉得国内就业环境比较安稳。还是那句话：人无远虑，必有近忧！对于大部分打工人来说，对抗风险最好的办法就是：手有余粮，内心不慌。卡袋有钱，不要裸辞！
