今天接到一个咨询，一家物流公司的老板，说他年前聘请了一个记账会计，每月为公司记账，入职时对方以不想缴社保为由要求不签订劳动合同，这位老板心想着不缴社保还能省点人工成本，于是就答应了。
工作了几个月，老板发现这名会计做账一塌糊涂，会计科目都用错，老板实在不能忍受就把会计给辞了。之后这名会计向当地劳动仲裁委申请了仲裁，以不签劳动合同为由要求二倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说这名会计可以主张从入职后第二个月开始至其离职当月，每月发放两倍工资，如公司已正常发薪，则公司应当再向其支付额外的一倍工资。
可以说，贪小便宜吃大亏。这个雷是这位老板自己埋下的，既不遵守法律规定签订劳动合同，又没有留下对方不愿签订劳动合同的证据，现在只能任人鱼肉。
这位老板最后还不死心，问我既然没有劳动合同，又没有缴纳社保，对方怎么证明在我们公司工作过？
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，没有劳动合同的情况下，可以根据工资发放记录、工作证、考勤表、招聘登记表等证据确认劳动关系存在。其实在没有签订劳动合同的情况下，劳动者一方要证明劳动关系存在，方法还是很多的，除了上述证据外，劳动者提供微信工作群记录、工作成果记录、同事证人证言等都可以证明劳动关系存在。
在此提醒广大民营企业的老总们，不要贪小便宜，该签劳动合同的一定要签，对方不愿意签的应当要求对方签署知情同意书或者保留其他证据。对于不适合签订劳动合同的情况，可以签订劳务合同，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编解决，这样能避免承担《劳动法》规定的用人单位责任，出现纠纷，更容易处理。当然，劳务合同的适用也是有条件的，我将在后续文章中详细解释。
