军衔是国家给予军人的一种荣誉。军衔制以军官的职务、贡献、才能等综合因素作为评定和晋升军衔的标准。新的军衔制进一步理顺了军官的编配关系，有效地调整军官队伍的比例结构，对于增强军人责任心和荣誉感、提高军官素质，加强军队的指挥、管理、保障和协同等方面具有重要意义和作用，是深化军队改革的重要步骤，标志着人民解放军现代化、正规化建设进入新阶段。
去年12月25日，《关于军官制度改革期间暂时调整适用相关法律规定的决定》获全国人大常委会会议表决通过。军官制度改革期间，暂时调整适用《中华人民共和国现役军官法》、《中国人民解放军军官军衔条例》中军官职务等级、军衔、职务任免、教育培训、待遇保障、退役安置有关规定
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关于军官职业化，特别是军衔主导，剑客君说过很多，目前比较权威的标准公布，主要有5个方面的意向：
1.定下刚性标准
让干部能力、实绩等客观因素在选人用人中发挥主导作用，细化建立考核评价、选拔晋升、培养交流、待遇保障等各个环节的刚性标准。
2.增加客观评价权重
增加客观评价权重，压缩主观裁量空间，形成能者上、平者让、庸者下的良性用人机制。
3.向基层一线正向流动
激励引导军官思打仗、谋打仗、练打仗，自觉向作战部队、基层一线、艰苦边远地区正向流动。
4.进出目标清晰可感知
军官清楚自己在哪个领域发展，具备什么资格条件能走到什么位置，什么时候退役、得到何种安置，让潜力有限的保持合理发展预期，让踏实能干的有希望有奔头。
5.待遇保障更加科学
字字千钧，方向态势，目前最权威最大尺度了，剑客芳饭都没吃，你居然。
现行军官管理制度中，军官的工资、福利待遇和精神荣誉等与军衔连接薄弱，而与职务挂钩过度紧密。这就从客观上加剧了“千军万马挤官道”的状况，不利于消除“官本位”思想。军衔弱化、授予对象宽泛而不聚焦，没有突出作战部队和指挥军官的主体地位；在晋升上，存在着专业技术军官快于指挥军官，教学单位、后勤保障单位、文艺演出单位快于作战部队的现象。
军官待遇由基本保障型向激励引导型转变，让能力强、贡献大的，待遇保障处于较高水平；让愿干、能干、好好干的，能得到好的待遇保障；让不同衔级、不同类别、不同岗位军官，能得到与之相称的待遇保障。
增加客观评价权重，压缩主观裁量空间。不用天天围着领导转，踏踏实实干工作，不用操心其他的
