你同事有拖延症
但他把工作推给你
该怎么办？
我的朋友小A去年刚刚考入南京某区政府，是一名“新手”公务员。但是最近他遇到了一件麻烦事，令他头疼不已。
原来，跟他同一科室的同事小C，刚刚休完10天的年假回来，看过了祖国的大好河山之后，小C迎来了上级领导的“突击检查”。偏偏小C在日常工作中又是一个拖延症，从来不会按时完成工作，这突如其来的检查立刻把他从度假的兴奋中抽离出来，随之而来的是办公室的低气压。
礼拜一早上，小A刚刚到了办公室，浇花、烧水、擦桌子，由此“新人三件套”过后，小C捧了厚厚一沓资料堵了上来，脸上堆满了笑嘻嘻的褶子。
“小A啊，最近忙不忙啊，帮我把这几个资料抓紧弄一下，领导等着要用呢。”
“C哥，我倒是不忙，但这活儿我没干过呀，怕给您弄错了。”这不是摆明了给我塞活儿嘛，小A倒也不傻地拒绝了。
说罢小C恼羞成怒，把资料重重地摔在桌子上。
“领导说了，月初就要有人来查了，弄不弄在你，说不说在我。我给你交代明白了，你活儿干不完，到时候领导找你又不是找我！”
没办法！干就干吧！谁让咱是新人呢！多干活儿也能多学习学习，没坏处！
这一干，小A可傻了眼。眼下这都年底了，C大哥给捧来的全都是二季度的材料、报表。合着这次如果没人来查，这活儿还得拖到明年？
你以为事情到此结束了？
No！No！No！
给干活儿还不行，我们C大哥堪称监工界的一股清流。
“你一上午跑东跑西干什么呢？我观察你好半天，你压根没坐下来好好弄我给你的材料，这东西我可要得急，你别耽误我汇报工作！”
“C哥，我手头工作也要得急，这一上午我也没闲着呀，找各个领导签字可不就是得跑进跑出的嘛，您不是都看见了。”
最后的最后，这位C哥自己赌气，熬夜加班，总算是在大检查前补齐了之前欠下的工作，也给小A穿了好几个月的小鞋。
事情虽然荒诞，但这却是一个很常见的现象：资历深的老同事，常常喜欢将自己的活儿塞给新人，自己乐得轻松，而新人吃了苦往往不敢吭声。
所以，如果这题给到你，你会怎么做呢？
A
果断拒绝。有第一次就有第二次，从一开始就学会拒绝。
B
敢怒不敢言地接下活儿，自己吭呲吭呲干完了，都算别人的功劳。
C
给领导汇报情况，由领导来进行工作任务“再分配”。
不管哪种做法
都不是上上策
为什么呢？
同事之间互相帮忙是很平常的事情，作为新人，拒绝所有工作任务，就等同于拒绝了所有学习的机会。不在工作实践中学习，怎么能尽快胜任工作呢？
再者，处理好跟同事之前的人际关系也是工作内容的一部分。单位里面任何一个个体，如果不将力量汇集到集体中、不拧成一股绳，那整个单位的工作效率将要大打折扣。
最后，打小报告那是小学生的做法，太过幼稚。领导要处理的事情那么多，哪有时间来处理你们之间的工作分配纠纷。于他来说，只要他布置下来的工作，下属能即时且保质保量的完成就好。具体谁来完成，他并不太关心。为了一点点小事去找领导说，反而会影响个人在领导心中的形象。
说一千道一万
这么普遍又棘手的“送命题”
到底该怎么解呢？
本着集体荣誉感，也为了能在工作实践中多做多学、尽快上手，如果自己的工作安排还能承受，我建议还是应该帮助老同事把活儿干完的。
另外，从人情往来的角度，他觉得“培养”了你，并且为少干了活儿而沾沾自喜。不必管他，你只管借此机会跟他“活络活络”关系，今后在工作中需要他帮忙指点的地方还有很多呢！
最后，摆正心态。你过五关斩六将考过来，就是来工作、来干活儿的。即使是老同事的“拖延症”导致工作堆积，但活儿是单位的活儿，你作为单位的一份子，就是应该为集体利益着想。任何人想在工作中躲懒、耍小聪明，都是要被时间的“戒尺”打回原形的。
【送命题的加分项】既然已经知道他有拖延症了，你日常就多提醒、多帮衬着。只有将日常的工作做扎实，才能在大检查的时候“气定神闲”。
同学，这道“题”
你答对了吗？
